カウンセラーが言い訳をしにくい構造→見える化→丁寧なインフォームドコンセント

面接が上手くなるコツの一つは、主体的に「言い訳をしにくい構造を作る」ということかと思います。

それはClさんも含めた協働する仲間に対して、今からやることの目標や方法や見通し、評価の仕方を、コンセンサスを取りながらできるだけ明らかにしていくということ。
言い方を変えればインフォームドコンセントを丁寧にやるということです。

そうすると、カウンセリングをやっていて、見通しと違うようになった時には、何が違っていたのか、方法や目的に戻って一緒に考えることができます。
毎回アセスメントして、現状への理解をその都度共有していくことも、やっていることの見える化に有効でしょう。

このやっていることを外側から見て扱っていくという体験も、Clさんの面接へのコミットメントを上げて、主体性、自分への観察力、コントロール力を上げていくことに繋がっていくのではないかと考えています。
技法以前の細かい積み上げが大切と言いつつ今からUSPTの研修受けてきます。